Carrière

Pourquoi travailler avec nous ?

Chez Stalprodukt-Zamość, nous formons une équipe soudée de spécialistes qui, ensemble, construisent la valeur de notre entreprise et sa forte position sur le marché. Nous combinons de nombreuses années d’expérience avec une approche moderne de la gestion et du développement. Nous mettons l’accent sur la stabilité, les relations avec nos partenaires et l’amélioration continue – à la fois en tant qu’organisation et en tant que personnes. Nous traitons nos employés avec respect et confiance, et leur engagement est le fondement de notre succès.

Notre culture et nos valeurs

Nous pensons qu’une entreprise qui fonctionne bien n’est pas seulement une affaire de technologie et de produits, mais aussi et surtout une affaire de personnes. Notre vie quotidienne est basée sur le respect mutuel, la coopération et la responsabilité. Nous apprécions la fiabilité, l’initiative et le désir de développement. Nous entretenons une bonne ambiance de travail – nous nous soutenons mutuellement, nous partageons nos connaissances et nous célébrons nos succès communs. Pour nous, le travail n’est pas seulement un devoir, mais aussi un espace de développement et de réalisation des ambitions professionnelles.

Que proposons-nous ?

En rejoignant Stalprodukt-Zamość, vous pouvez compter sur :

Emploi stable – contrat de travail et sécurité de l’emploi dans une entreprise établie.
Système de primes d’encouragement – nous reconnaissons l’engagement et les performances.
Possibilités de développement – nous soutenons le perfectionnement et l’acquisition de nouvelles compétences.
Une équipe expérimentée – travailler avec des professionnels qui sont heureux de partager leurs connaissances.
Ensemble d’avantages sociaux, y compris :
- l’allocation de vacances « dormir dans la rue ».
- assurance vie de groupe
- Primes de Noël
- repas subventionnés
- subvention pour l’achat de verres pour les repas
- et d’autres avantages sociaux.

Recrutements en cours

Responsable des finances et du personnel

Élargir Effondrement

Lieu de travail : Zamosc Contrat : comme substitut

Responsabilités

Tenue des dossiers du personnel (dossiers du personnel, contrats, avenants, certificats de travail, etc.)
Conduite des processus liés à l’emploi, aux licenciements et à la modification des conditions de travail
Calcul des salaires.
Préparation de lettres officielles destinées à des institutions externes.

Exigences

Connaissance pratique de la législation du travail et de la sécurité sociale.
Connaissance du programme des payeurs.
Une connaissance du programme de ressources humaines et de paie du PCKP est souhaitée.
Expérience dans un poste similaire lié aux ressources humaines et à la paie.
Indépendance, très bonne organisation du travail, conscience professionnelle et précision.

Nous proposons

Emploi basé sur un contrat de travail à durée déterminée.
Rémunération attrayante adaptée à l’expérience et aux compétences.
Possibilités de développer et d’améliorer les compétences professionnelles.
Travailler au sein d’une équipe soudée et expérimentée.
Avantages : allocation de vacances, assurance-vie complémentaire de groupe, prime de Noël, subvention pour les repas, subvention pour les lunettes, etc.
- a
- b
- b

Vous possédez les compétences que nous recherchons ?

Ne tardez pas, postulez et rejoignez notre équipe !

Postulez au poste de votre choix

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Nous voulons que le processus de recrutement soit clair et agréable pour vous. Voici à quoi ressemble une collaboration avec nous dès le premier contact :

1.

Annonce de recrutement

Nous publions l’offre d’emploi et attendons votre candidature.

2.

Invitation à l’entretien
(première étape)

Rencontre avec votre supérieur hiérarchique – nous parlons de votre expérience et de vos attentes.

3.

Réunion
(2ème phase)

En fonction du poste, nous vous invitons à une réunion supplémentaire pour mieux vous connaître et répondre à vos attentes mutuelles.

4.

Décision et information

Une fois le processus de recrutement terminé, nous contactons le candidat sélectionné pour l’inviter à nous rejoindre. Nous convenons des modalités d’emploi et signons les documents nécessaires.

5.

Merci à tous les candidats

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont participé au processus de recrutement et qui ont pris le temps de poser leur candidature. Quelle que soit l’issue de la procédure, nous contactons toujours les candidats pour leur faire part de notre décision concernant un processus de recrutement particulier.